Starten als ondernemer is spannend maar als het goed is ook heel leuk. Je kunt zelf een bedrijf opstarten of ‘op de rijdende trein springen’ en een bedrijf overnemen. Als je kiest voor die laatste optie dan is het belangrijk om goed duidelijk te hebben waar je aan begint. Vooral de financiële kant is uiteraard van belang.
Laat de boeken controleren
Bij een bedrijfsovername komt het nog steeds voor dat de vertrekkende eigenaar een te rooskleurig beeld schetst van de financiële positie van het bedrijf. Als de overnamekandidaat hier niet goed op let dan kan dit verstrekkende gevolgen hebben. Als de handtekeningen eenmaal zijn gezet ben je volledig verantwoordelijk en dus ook aansprakelijk voor lopende zaken. Als dan ineens duidelijk wordt dat het bedrijf in een conflict over een onbetaalde factuur is verwikkeld met een bedrag van 6 cijfers voor de komma, dan levert dat menige slapeloze nacht op. Laat dus de boeken controleren voordat je besluit om het bedrijf daadwerkelijk voort te gaan zetten. Je kunt hiervoor contact opnemen met Taurus Corporate Finance. Zij kunnen niet alleen de administratie van het bedrijf doornemen maar ook het volledige overnameproces begeleiden.
Personeel overnemen
Soms is er bij het overnemen van een bedrijf sprake van het tevens overnemen van het zittend personeel. De huidige eigenaar kan dit als voorwaarde stellen. Het is natuurlijk aan jou of je hiermee instemt. Als je dit doet dan moet je er rekening mee houden dat het zittend personeel wellicht bepaalde privileges heeft of er een bepaalde manier van werken op nahoudt. Dit kan tot wrijving leiden. Als er afspraken zijn gemaakt, kun je deze mensen na de overname niet zomaar ontslaan. Weet dus goed waar je mee instemt. Het kan zeker geen kwaad om met alle medewerkers in gesprek te gaan en ze te vertellen wat je plannen met het bedrijf zijn en wat je van hen verwacht. Soms kiezen mensen er zelf voor om na een overname te vertrekken, ook hier moet je rekening mee houden.
Een warme overdracht
Er kan bij een bedrijfsovername ook sprake zijn van een ‘warme overdracht’. De eerdere eigenaar kan zijn aandelen verkopen maar vervolgens bij het bedrijf in dienst treden of er als adviseur aan verbonden blijven. Op die manier kun je gebruik maken van knowhow en wellicht waardevolle contacten. De eerdere eigenaar moet dan wel een juiste rol nemen binnen het bedrijf en niet als directeur blijven optreden. Als dit wel gebeurt wordt je positie als nieuwe eigenaar ondermijnd en dat kan vervelende gevolgen hebben. Het is daarom verstandig om hierover goede afspraken te maken. Het is ook helemaal niet vreemd om deze schriftelijk vast te leggen en hier ook duidelijk over te communiceren met het personeel. Zo wordt ook voorkomen dat zij bij problemen hun heil zoeken bij de vorige eigenaar in de hoop dat deze het probleem wel kan oplossen.
