admin Er is een groot tekort aan personeel in Nederland. In tal van branches zijn werkgevers naarstig op zoek naar mensen om hun vacatures te vervullen. Het gaat daarbij om hoger personeel, maar ook om banen in de uitvoering. Er is een tekort aan personeel in het onderwijs, in de zorg en ook in tal van technische beroepen. Wie nu zijn loopbaan een nieuwe draai wil geven heeft volop kansen, mits bij de carrièreswitch de juiste keuze wordt gemaakt. Sommige bedrijven nemen zelfs personeel aan dat nog niet over de juiste opleiding of ervaring beschikt, om deze zelf op te leiden binnen het bedrijf. Vaak met een clausule in het contract dat hen moet beletten om naar de concurrent over te stappen.
De zoektocht naar personeel
Bij het zoeken naar personeel is het belangrijk om dit op de juiste manier te doen. Vroeger betekende dit dat je een advertentie in de Volkskrant zette voor de zaterdag, maar tegenwoordig speelt werving zich voornamelijk online af. Er zijn bekende platforms voor vacatures waar je elke baan kunt vinden, maar er komen ook steeds meer gespecialiseerde websites, zoals voor onderwijspersoneel, bouwvakkers, zorgpersoneel of onderwijsbanen. Soms weet een werkgever niet precies wat de beste weg is om een vacature onder de aandacht te brengen. Dit leidt er soms toe dat het budget voor werving op een verkeerde manier wordt besteed.
Hulp bij de werving
Soms kan het handig zijn om een interim recruiter in de arm te nemen. Zeker als het gaat om de werving voor meerdere vacatures. Als je een nieuwe vestiging wilt openen bijvoorbeeld waarvoor je zowel uitvoerend personeel nodig hebt als een bedrijfsleider. Een recruiter kan voor je op zoek gaan naar de juiste mensen op de juiste plekken. Hij of zij kan de voorselectie doen van kandidaten zodat je geen tientallen of misschien wel honderden sollicitanten hoeft door te nemen. Je krijgt dan een selectie van bijvoorbeeld 2 of 3 kandidaten gepresenteerd met wie een gesprek wordt gepland. Je kunt ook de complete werving uit handen geven, bijvoorbeeld voor het werven van personeel voor je winkel, restaurant of zorginstelling.
Kies de juiste professional
Als je op zoek bent naar ondersteuning voor personeelszaken, kijk dan zeker op Eqib.nl. Zij weten als geen ander wat er komt kijken bij goed HR beleid voor je organisatie. Niet alleen bij werving, maar ook bij een reorganisatie die mogelijk gepaard gaat met een ontslagronde. Een ervaren HR manager ondersteunt je bij het opzetten van een goed plan voor jouw bedrijf en de uitvoering daarvan. Ondersteuning bij de werving van personeel kan financieel uiteindelijk voordeliger zijn omdat de werving op die manier vaak efficiënter verloopt. Een ervaren recruiter weet hiervoor de juiste paden te bewandelen. Soms is traditionele werving de juiste keuze, maar vooral voor hogere functies werkt het vaak beter om geschikte kandidaten rechtstreeks te benaderen. Dit moet uiteraard discreet gebeuren, omdat deze mensen doorgaans in dienst zijn bij een ander bedrijf.
